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汇总面试官评分卡生成结构化复盘简报

将分散的面试官笔记整合为聚焦共识、分歧与待决问题的面板摘要，不替代人类做录用决策。

零基础提示词步骤
给谁
需要组织多轮面板面试并准备结构化复盘会议的招聘经理与招聘协调员
你会得到
一份简洁的复盘简报，呈现面试官的一致意见、分歧点及尚未解决的问题
你需要
Claude · Claude Academy

硬约束

原文适用于 Claude Cowork。先提供评分卡、岗位能力评分标准和面试计划；插件与连接器可选，可从本地工作文件夹开始。不得输出录用或不录用建议；定时和分享均为可选后续步骤。

他们做了什么

Claude Academy 提供了一个面试复盘教程：把评分卡、岗位标准和面试计划放入 Cowork 工作文件夹，生成统一简报，再按需转为技能、定时执行和分享。它是官方教程，不是本站观察到的某公司部署记录。

效果如何

教程展示预期输出与复用方式，没有提供本站执行记录或可验证的节省时间数据。

值得知道

不能遗漏岗位评分标准和面试计划，否则无法检查能力覆盖情况。插件不是必需，录用决策始终留给人类。

步骤

  1. 准备 Cowork 与可选插件

    在 Claude Cowork 中操作。Human Resources 插件带有 /recruiting-pipeline；若管理员尚未开放该插件可跳过，后续基本任务不依赖插件。

  2. 连接工具或准备本地文件

    需要访问系统时，在 Cowork 的 Customize → Connectors 设置 Google Drive、Slack 或 Microsoft 365，并自行控制授权范围。也可不连接：把评分卡导出或粘贴反馈、岗位能力评分标准、面试计划放入同一个本地文件夹，然后让 Cowork 指向该文件夹。Cowork 从这里读取并写回复盘简报。经常复用时可从岗位文件夹创建 Cowork project。

  3. 在 Cowork 对话中生成简报

    选中工作文件夹后，把下面的原文提示词复制到 Cowork 对话栏，而不是当作项目系统指令。简报应覆盖共识、分歧、强信号与轶事、未覆盖能力，以及三个待解决问题。录用决策由人类面板负责。

    运行提示词 · 来源原文。Claude Cowork chat

    Synthesize the interviewer scorecards into the debrief brief: where the panel converged, where they split, which signals are strong versus anecdotal, which competencies weren't covered, and the three questions to resolve in the debrief. Do not recommend hire or no-hire; that decision belongs to the panel.

  4. 改进初稿

    可把喜欢的简报示例放入工作文件夹，让输出匹配结构与语气；也可追加要求标记不确定之处。编辑检查：逐项对照评分卡、评分标准和面试计划，纠正遗漏及错误归因，再复用该流程。

  5. 创建或修改技能

    完成初稿后，在当前对话输入下面原文，把流程变成技能或按反馈更新已有 /recruiting-pipeline。

    运行提示词 · 来源原文。Claude Cowork chat

    Make what we've done in this task so far into a skill, or edit the /recruiting-pipeline skill with my feedback.

  6. 按需安排重复执行

    需要周期执行时，在提示中输入 /schedule，或打开 Cowork 侧栏 Scheduled。下面是原文的工作日早上 9 点示例：检查评分卡是否齐全，为满足条件的候选人生成简报，并写入岗位 debrief 文件夹。编辑说明：将 <role> 换成自己的岗位目录，先核对执行时间和授权。

    运行提示词 · 来源原文。Claude Cowork chat

    /schedule
Weekdays at 9am. Check the hiring folder for candidates with all scorecards in, run /recruiting-pipeline on each, and write the brief to Hiring/<role>/debrief.

  7. 按需分享技能

    在 Cowork 中打开 Skills → /recruiting-pipeline → Share，选择招聘经理和招聘人员；只有管理员允许时才分享至整个工作区。分享的是带评分标准和护栏的技能。编辑检查：分享前核对接收人及材料访问权限。

可复制提示词

运行提示词 · 来源原文。Claude Cowork chat

这一段是提示词，页面不会在这里插入广告。

Synthesize the interviewer scorecards into the debrief brief: where the panel converged, where they split, which signals are strong versus anecdotal, which competencies weren't covered, and the three questions to resolve in the debrief. Do not recommend hire or no-hire; that decision belongs to the panel.

原文执行提示词；完整操作见步骤。

来源

Interview debrief synthesis · Claude Academy · Claude Academy / Anthropic · Web · 2026-10-23

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